Na maanden onderhandelen en meerdere stakingen en rechtszaken hebben KLM en de vakbonden CNV, FNV, De Unie, NVLT en VKP een cao-resultaat bereikt voor grondpersoneel. Ze krijgen er tot en met februari 2027 in etappes 3,25 procent bij, mits de leden met het akkoord instemmen.
Behalve een loonsverhoging kan personeel ook een eenmalige uitkering, een betere winstdelingsregeling en een structurele regeling voor ouder personeel om minder te gaan werken of eerder te stoppen. Ook zijn er afspraken gemaakt over de productiviteit.
Er is nog geen sprake van een akkoord, want daarvoor moeten de leden nog instemmen met de afspraken. Het maken van die afspraken was van verre van eenvoudig. Tot teleurstelling van vakbonden FNV en CNV sloten De Unie, NVLT en VKP in september al een voorlopige deal met KLM. Personeel zou er volgens die afspraken 2,25 procent op vooruitgaan.
Serie stakingen
FNV en CNV noemden dat een 'inleverakkoord', omdat de koopkracht van het personeel daarmee hard achteruit zou hollen dan het loon omhoog zou gaan. Ze eisten een beter loonbod en zetten hun standpunt kracht bij met een serie stakingen. De eerste staking duurde twee uur, de tweede vier uur en de derde zes uur.
Vanwege de stakingen moest de maatschappij steeds ruim honderd vluchten schrappen, waardoor tienduizenden passagiers gedupeerd raakten. De vierde geplande stakingsdag - met een werkonderbreking van acht uur - werd geschrapt, omdat de bonden en KLM na een kort geding besloten toch weer om tafel te gaan.
Platformmedewerker Walter de Vries zegt tegen NH dat hij en zijn collega's 'heel tevreden' zijn. "Koopkrachtbehoud was een belangrijk punt en dat hebben we nu als grondcollega's voor elkaar."
"Er is daarnaast een begin gemaakt met de gelijkheid in de reisregeling en een regeling voor ouderen en medewerkers die zwaar werk doen. Het was nodig om door te strijden."
Achterban moet nog akkoord
Onder het grondpersoneel vallen onder meer platformmedewerkers, bagagepersoneel en baliemedewerkers. Als de achterban akkoord gaat, krijgen zij per 1 december 2025 een loonsverhoging van 1 procent, gevolgd door 1,25 procent per 1 juli 2026 en 1 procent per 1 januari 2027. Ook kunnen ze twee eenmalige uitkeringen tegemoet zien: één van 500 euro in december en één van 250 euro in januari volgend jaar.
"Koopkrachtbehoud was een belangrijk punt en dat hebben we nu voor elkaar"
Het voorlopige akkoord is 'in de huidige financiële realiteit van KLM' goed nieuws voor onze collega's, die hun koopkracht behouden, en voor het hele bedrijf', stelt de maatschappij. Behalve voor oudere medewerkers zijn er ook voordelen voor medewerkers in ploegendienst, technici en flexibele arbeidskrachten.